工齡不滿40年和滿40年以上，退休養(yǎng)老金差距很大嗎？很多人誤以為養(yǎng)老金是5年進(jìn)一檔，認(rèn)為工齡滿不滿40年是一個非常重要的門檻，但其實并不存在這種情況。 工齡不滿40年與滿40年以上的養(yǎng)...
作者：常栩鋮 汪傳甜 范某（化名）是某公司人力資源部門的薪酬專員，因為17年的年終績效考核不合格而收到了公司的辭退要求。但范某認(rèn)為年終績效考核不合格不應(yīng)當(dāng)是公司辭退員工的合理條件，并...
農(nóng)村一次性花3萬元補(bǔ)繳社保，退休后每月領(lǐng)750元養(yǎng)老金，這種情況其實是一次性補(bǔ)繳了15年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。 城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險是一年一繳，當(dāng)年度有繳納，當(dāng)年度才能享受醫(yī)療保險待遇，...
導(dǎo)讀：通過建立企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)制實現(xiàn)人員的敏捷化，學(xué)習(xí)機(jī)制盡管有不同的分類研究，但最基本的是單回路與雙回路學(xué)習(xí)機(jī)制，單回路學(xué)習(xí)只為解決即時的問題；＂雙回路學(xué)習(xí)＂，用于解決問題的根源...
如今，年度績效考核似乎已經(jīng)變得過時且缺乏相關(guān)性——尤其是在當(dāng)今這個時代，員工很可能要更頻繁地進(jìn)行技能再培訓(xùn)，更靈活地應(yīng)對角色變化。此外，在疫情期間進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公之后，雇主對員工以及他...
當(dāng)今社會，退休養(yǎng)老金年年漲，但是物價也漲了。然而，退休養(yǎng)老金年增長5%，能跑得贏物價上漲嗎，退休人員的生活水平是提高了還是下降了？
很多人認(rèn)為，漲工資一定會帶來員工的滿足感，激勵員工取得更高的工作績效，但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能并不如預(yù)期的那樣。 ■ 文 /陳春花（北大國發(fā)院教授 ） ...
馬云指出的9月25日，馬云在第三屆全國青年企業(yè)家峰會發(fā)言：“我們?nèi)绻蛔尮と斯べY高起來，我相信我們的產(chǎn)品是不會好起來的。所以我想，我們一定不是靠成本的角度，不，而是創(chuàng)造價值，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)...
